20、30代若手幹部・管理職の自己実現を通して、中小企業の事業拡大をお手伝いします!!
幹部覚醒プログラムは、単なるスキルアップ研修ではありません。
近い立場から20、30代若手幹部・管理職の自己実現を通して、
中小企業の事業拡大をお手伝いすることを目的としております。
事業拡大期、社内で次のような問題は起こっていませんか？
□売上は伸びているが、ヒト・モノ・カネが追いつかない。
□売上は伸びているが、最近利益率が急激に落ちてきた。
□今の管理職にマネジメントの経験がない上に、現場で育てている時間がない。
□管理職には、自分から考え行動して欲しいのに、言われたことさえできない。
□誰を幹部にしていいのか分からない、または候補者がいない。
□マネジメントを任せたものの、初めての経験に幹部も戸惑っている。
□管理が目の前の業務に追われ、部下の管理まで手が回っていない。
□管理職から欲しい報告が上がってこない上に、何度言っても改善されない。
□マネジメントを任せたはずが、これまでよりも問題が増えてしまった。
□現場でおなじ問題が起こっているが、対処しきれていない。
もし、上記のような問題が起こっているようであれば、
御社は現在、マネジメントが機能していないと言えます。
従業員が１００名を超えてから管理職の育成を始めても遅すぎます!!
必ず、３０名規模にまで業績が縮小することになるでしょう。
幹部覚醒プログラムは、従業員５０名以下の事業拡大をお考えの中小企業のために、
経営戦略（売上・利益目標、ビジョン・価値観）に直結した研修で、
事業拡大の要となる管理職のみなさんに短期間で覚醒してもらうことで、
その後の事業拡大をスムーズに実現して頂くことを目的としております。
御社と各管理職の方向性における共通点を見出し、そこから現在の仕事へ動機付けをしながら、各管理職の長所を活かせるマネジメントスキルを身につけていただくものです。
多くの中小企業が、幹部・中間管理職の育成に頭を悩ましています。そしてそのほとんどが、
マネジメントが機能していないにも関わらず、日常業務に忙殺され、
まったく対処できていないのです。これこそが、中小企業が経営困難に陥る原因の一つなのです。
幹部覚醒プログラムなら、上記のような問題を1ヶ月で解決し御社の管理職を覚醒させ、
組織を劇的に変えることができます!!
管理職・新入社員・幹部候補の育成・研修は幹部覚醒プログラム
その１： 優秀（自社にとって必要）な人材がとどまり、成長できる組織に
自社に必要な人材を洗い出し、評価できる幹部・管理職を育成し、現場への落とし込みまで徹底することで、優秀な人材が成長し、組織全体のレベルも飛躍的に高くなります！！
その２： 自社の経営に直結した研修実施が実現
事業戦略（売上・利益目標、ビジョン・価値観）⇒人事戦略⇒管理職⇒社員への落とし込みと、人材の能力を引き出しながら研修を進めていくことで、御社独自の経営戦略に直結した研修実施が可能になります！！
その３： ディスカッション形式で、限りなく実践的
机上の理論ではなく、成功と失敗の中から常に改善を加え続けているプログラムを用い、行動に焦点をあてることで、限りなく実践的！！
その４： 目標からの動機付けとリマインドにより、即効性と持続性が段違い
幹部のみなさんの将来の目標を引き出しながら動機付けし、行動をベースにリマインドすることで、即効性と持続性が他の研修とは段違い！！
その５： 無駄を一切なくし、全てがシンプル
研修の要点・サービス内容・費用全てがシンプルで分かりやすい！！
